Cadena colombiana de pollo asado con presencia nacional.
Regular
A veces responden
Análisis basado en 50 experiencias recientes
Índice de Voleo
Relación carga / satisfacción
Clima Laboral
Ambiente y cultura interna
Persecución Sindical
Señales de alerta detectadas
Insight de Cleary"Pura vida" o "ponerse la camiseta" son recurrentes. En mi experiencia, el compromiso es clave, pero el balance parece saludable aquí.
Algunas dudas
6 indices de riesgo basados en 50 resenas con datos estructurados
Nota general
0.7/10
Basado en 137 reportes de situaciones laborales
Trampa Contractual
Voleo Laboral
Acoso y Discriminacion
Legitimidad de Ofertas
Riesgo Ergonomico
Experiencias reales
Lo bueno: La flexibilidad de horario es decente, siempre y cuando cumplas. Te dan equipo de cómputo moderno y los viernes a veces hacemos actividades de integración que bajan un poquito el estrés semanal.
Lo malo: El jefe manda por WhatsApp a las 10pm y espera respuesta inmediata. Si uno no contesta empiezan las presiones pasivo-agresivas al día siguiente en la daily, es una cultura de disponibilidad 24/7 insoportable.
Consejo: Negocia bien el salario desde el principio porque los aumentos anuales son casi nulos, y prepárate para poner límites fuertes con tu horario laboral o te van a absorber la vida personal.
Lo bueno: La flexibilidad de horario es decente, siempre y cuando cumplas. Te dan equipo de cómputo moderno y los viernes a veces hacemos actividades de integración que bajan un poquito el estrés semanal.
Lo malo: El jefe manda por WhatsApp a las 10pm y espera respuesta inmediata. Si uno no contesta empiezan las presiones pasivo-agresivas al día siguiente en la daily, es una cultura de disponibilidad 24/7 insoportable.
Consejo: Pregunta bien cómo se manejan las horas extra y el on-call durante la entrevista, para evitar sorpresas desagradables donde terminas trabajando de gratis los fines de semana completos.
Lo bueno: Ambiente startup chévere, la gente es joven y hay buena energía. Usan tecnologías modernas como React y Node, entonces uno aprende mucho y se mantiene actualizado en el mercado.
Lo malo: El burnout es real. Rotación altísima porque la gente se quema rápido. Contratan junior, los explotan 6 meses y se van. No hay plan de carrera real, solo promesas vacías.
Consejo: Pregunta bien cómo se manejan las horas extra y el on-call durante la entrevista, para evitar sorpresas desagradables donde terminas trabajando de gratis los fines de semana completos.
48 reseñas más
Ingresa para ver pros, contras y consejos de candidatos reales